適性検査CUBICの利用方法あれこれ

Published 2017年8月30日 | By cubic

適性検査CUBICの利用方法あれこれ

・採用時の面談補助シートとして使う
自社の社風に適合するかどうかを見極める
採用分析
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=106

・現有社員の適材適所の配置のために実施。
現有社員分析
→http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=8
社員の特性を把握する

・社員のモチベーションがどこになるのか
を把握する。
→モチベーション測定
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=10

・社員の地頭力を把握する
→基礎能力検査
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=12

・組織内部のどの部署がマネジメント的に荒れているか
ちゃんとマネジメントできているか等、組織的な
不満などをあぶり出すことができ、それを見て、
経営者は組織対策を実施するサポート資料
→http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=16

活用範囲は広いですね。

2017-08-30