Monthly Archives: 7月 2017
裏表のある人
絶対、適性検査cubicを受診させるべきです。
意図的に診断結果を捻じ曲げると、
「信頼係数」でバレます。
意図的に、いい子ちゃん回答すると、
「面接時の注意点」でバレます。
意図的に、出来る人間として回答すると、
筆記試験や論理な数理の能力検査で
「出来ない君」だとバレます。
面接でどれほどうまく振る舞っても
適性検査cubicからすり抜けることは非常に
難しいと言えます。
それは、企業の採用担当者が、真剣に適性検査
cubicを理解し、正しく採用面接で活用していた
だいた場合の前提です。
まずはトライアル３名まで無料を受診ください。
2017-07-31
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
適性検査CUBICは適材適所の絶好のツール
適性検査CUBICは主に、採用時に使っていただいて
いますが、現有社員の「適材適所」を見極めるツール
としても、活用出来ます。
以下の手順で実施
（１）なんか仕事がミスマッチな人を抽出
（２）現有社員分析を実施
（３）出来ればモチベーション診断も実施
（４）特徴ある特性を分析し、把握するとともに、
モチベーション測定で、その方が「どんなこと」
に興味があり、モチベーションが上がるかを
ある程度把握する
（５）その特性に合う職場、職種、仕事のやり方を
提供したり、教えてあげたりする。
結果、会社という組織、チームという組織が活性化
すれば良いじゃないですか。
たった２０００円でそれが出来れば安い投資です。
2017-07-27
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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お問い合わせ
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職種により適性が違う
営業職なら「積極性」「身体性」など
経理や事務職なら「規則性」「慎重性」など
いずれにしても
「勤労意欲」「達成欲求」「社交性」「協調性」
はベースとして特性として保有していてほしい
ですよね。
まずは、御社の職種の特徴を紙に整理して、
それに適合する特性は何か？を考え、
其の特性が強い人材を雇用するなり、
社内から適材適所で配置転換するなり、
組織を活性化させる努力を行ってください。
まずはトライアルから（３名まで無料）
2017-07-27
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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隠したい特性を暴く適性検査ＣＵＢＩＣ
私の場合、面談の際、組織人としてはだめだな
という特性が結構強いので、適性検査ＣＵＢＩＣを
面接補助として使われてしまうと、結構採用されない
可能性が高い気がします。
組織内部で、従順性が低く、協調性や共感性も低い
人間を採用しにくいですよね。
仕事だけさせておけば、かなりのパフォーマンスを
発揮するって感じの人間です。
弊社オリジナルで、個別分析レポートを発行します。
ちょっと１０，０００円と高いですが、
上長との相性や会社での活躍度合いなど、コンサル
タントが経験を元に、分析します。
ご参考
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/analysis.pdf
2017-07-26
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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お問い合わせ
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人は見かけによらないもの
固定概念はいかん！
私の場合、「人を見かけで判断する」人なので
私が面接すると、ろくな人を採用したことがない。
これは弊社の話です。
だから、今は、私南本は面接の場には一切いない。
弊社スタッフがすべて新しい人を面接し、採用する
かどうかを決定しています。
人は見かけによらないので、
ぼーっとしているとだまされて入社させてしまいます。
そうなると、あとで社内が労務的に揉めるケースが
多く、そちらに気を取られて、本来の経営を経営者が
できなくなるリスクがとてもいいきいのです。
だから、弊社では「適性検査CUBIC」は必須アイテム
となっています。
こんな強力な助っ人がいるのに、使わない手はない
ですよね。
「面接時の注意点」やその人を捉えたコメント欄
を参考に２回めの面談をすると、鬼に金棒です。
その人のすべてを「丸裸に出来る」強者なんです。
まずは３名無料のトライアルでお試しあれ！
2017-07-25
適性検査CUBIC（キュービック）
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トライアル３名まで無料
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離職予備軍を発見する方法
御社で「突然の退職」なんて事ないですか？
おそらく、その方の退職の兆候は６ヶ月や３ヶ月
前から出ていたはずです。
適性検査CUBICは、「モラトリアム傾向」という
指標があります。これって必殺の指標なんです。
普段はあまり意識しないですが。
公私で悩んでいる場合に、数値が非常に高く出ます。
そのときに、見ていただきたい他の指標が２つ
あります。
「達成欲求」と「勤労意欲」です。
この数値が、最低でも５０を超えていないと、
数ヶ月以内に辞める確率が非常に高いです。
適性検査と言いながら、ある程度、
会社の現有社員に対する「ケアマネジメント」の
材料としても使えます。
この少子高齢化社会、
もう若くて頭の回転が良い社員は多くないです。
ならば、自前で育てていくしかないのです。
その一歩は、離職しそうな人を、前向きに仕事に
向かわせる努力を会社が行うことです。
たった２０００円で活用方法はたくさんありますよ。
ぜひ、トライアルを受診（３名無料）をオススメします。
2017-07-24
適性検査CUBIC（キュービック）
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トライアル３名まで無料
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適性検査だけじゃ判断出来ない
これが当方の結論です。
適性検査CUBICで「E」とか「A」という判定
が出来ますが、「A」が良くて、「E」がダメ
ってことはないです。
何度もブログで書いていますが、
その人の特性が適合する会社かどうか？
ということなんです。
すべて受け入れる側の仕事や労働環境にかかっ
ているわけです。
どれだけ優秀でも、その人の持つ特性、例えば
「積極性」が強い人だったとして、その会社に
経営者やリーダー諸君が抑圧系統性型リーダー
だったら、その人は、おそらく潰れて退職して
いく確率が高いんです。
だから、
面接とか筆記試験とか、飲み会セッティングとか
色々工夫して、その人の態度や考えを引き出して
から、採用に踏み切ってください。
適性検査はあかうまで補助ツールです。
2017-07-21
適性検査CUBIC（キュービック）
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社内に「変な社員」いませんか？
例えば、こんな社員
・自分勝手に仕事を進める人
・協調性が無く、人の話も聞かない人
・指示出しが出来ない
・指導したとおりに仕事が出来ない
などなど
これって私が言う「変な社員」なんです。
変な社員が一人でも会社にいると、
組織のチームワークが乱れます。
乱れると、経営者に悩みはそこの集中されるので
経営に専念できなくなります。
そうなる前に、適性検査CUBICを、現有社員全員
に実施し、チーム単位に組織分析するのも良いし、
上長と部下の相性を個別に見ていっても良いです。
何より、その変な社員の特性を経営者は早期に把握
し、その人の処遇というか仕事替え等を検討しないと
会社がおかしくなっちゃいます。
会社って、意外にデリケートなんです。
変な人を会社に入れないことが、経営者に仕事の一つ
でもありますよ。
現有社員のトライアルも３名無料受付中！
まずはトライアルから！
2017-07-20
適性検査CUBIC（キュービック）
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適性検査CUBICはパーソナリティ、社会性、意欲の３分野
適性検査は
（１）パーソナリティ
（２）社会性
（３）意欲やる気
の３つの分野に別れます。
パーソナリティはどんな会社に勤めようが
変わらない特性と言われています。
この特性が本人のベースとなります。
しかし、
社会性（協調性、共感性、従順性等）
意欲やる気（達成意欲、勤労意欲等）
はその会社の雰囲気や与えられた仕事の内容
により、やる気が出たり、コミュニケーショ
ンがうまく取れるようになったりします。
適性検査判定が「D」とか「E」だから、NG
というわけではなく、その人のパーソナリティ
が受け入れる自社にとって、許容できる範囲で
あれば後は、入社後、育てていくのも経営者の
勤めです。
2017-07-19
適性検査CUBIC（キュービック）
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トライアル３名まで無料
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面接でだまされないために・・
企業は人材が欲しい場合、極論
「誰でも良い」という思いになる場合が多い。
そこに、一見ダメな箇所（欠点）がなさそうな人材
が来るとすぐ採用してしまいます。
その結果、
「仕事全く出来ない人」
「規則性に欠け、ミスが多く、覚えが悪い人」
「慎重すぎて、前に進まない人」
などという悲惨な組織をたくさん見てきました。
こんなことになる前に、
適性検査CUBICを２，０００円でやってみることを
オススメします。ベールに包まれた人材のことに関して
ものすごい情報がとれます。たった２０００円で。
面接で「欲しい欲しい」という思いが強すぎると、
かえって、変な人材をつかみ、組織の活性化にブレー
キを踏む結果となるかもしれません。
無料トライアルをまず受診してみれば良いかも。
それだけは避けたいですね。
2017-07-18
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
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