適性検査CUBICはパーソナリティ、社会性、意欲の３分野
適性検査は
（１）パーソナリティ
（２）社会性
（３）意欲やる気
の３つの分野に別れます。
パーソナリティはどんな会社に勤めようが
変わらない特性と言われています。
この特性が本人のベースとなります。
しかし、
社会性（協調性、共感性、従順性等）
意欲やる気（達成意欲、勤労意欲等）
はその会社の雰囲気や与えられた仕事の内容
により、やる気が出たり、コミュニケーショ
ンがうまく取れるようになったりします。
適性検査判定が「D」とか「E」だから、NG
というわけではなく、その人のパーソナリティ
が受け入れる自社にとって、許容できる範囲で
あれば後は、入社後、育てていくのも経営者の
勤めです。
2017-07-19
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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