適性検査CUBICでは「パーソナリティ」
と「社会性」、「意欲やる気」の指標が
大きく３つに分かれます。「パーソナリ
ティ」の特性は社交性や慎重性、身体性
など、生まれ持った特性で変えることが
難しいと言われています。対照的に「社
会性」や「意欲やる気」の特性は、協調
性や勤労意欲、積極性など、働く環境に
より変化します。会社はこれらの特性を
うまくコントロールし、社員育成を図る
べきだと思います。

2020-09-28

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適性検査CUBICのライフサイクル

Published 2020年9月25日 | By cubic

適性検査CUBICのライフサイクル

弊社は２００３年から適性検査キュービック
を採用し、運営していますが、導入当初は
CUBICは知名度は低く、採用してくれる企業
もとても少なかった。ライフサイクル的に
「導入期」。それから、営業の努力があり、
取り扱い社数が増えていきました。いわゆる
「成長期」。昨年ぐらいまで「成熟期」だっ
たのですが、今年、コロナ禍の影響かどうか
不明ですが、受注が激減。採用控えの影響が
大きいかと。弊社の適性検査CUBICビジネス
が「衰退期」に入った感じです。

さて、今後どうするか？真剣に検討します。

2020-09-25

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管理職に求められる適性検査CUBICの特性

Published 2020年9月23日 | By cubic

管理職に求められる適性検査CUBICの特性

（１）「共感性」
（２）「達成欲求」
（３）「積極性」
（４）「協調性」
（５）「指導性」

ですかね。

管理職は部下をまとめていくという意味で、
協調性や共感性が重要と個人的には思います。

それでいて、リーダーシップがとれる積極性
や指導性が必要かと。

何と知っても、チーム目標を達成に導く、
達成欲求が無いとチームリーダーとしては、
いかがなものかと。

御社の管理職に、上記の特性があるとOKですし、
無いと、ちょっと不安ですよね。

その為にも、既存社員の適性検査を全員受診
しすると、意外な人が管理職としての特性を
持ち合わせていた！なんて発見があるかも
しれません。

まずは社員全員適性検査CUBICを受診してみては。

2020-09-23

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適性検査CUBIC的なリーダーの素質

Published 2020年9月18日 | By cubic

適性検査CUBIC的なリーダーの素質

私が選ぶリーダーに必要な特性ベスト５

１．身体性（動きながら走れるタイプ）

２．競争性（競争に負けないタイプ）

３．客観性（全体視点、論理的なタイプ）

４．達成欲求（目標を達成する気概のあるタイプ）

５．危機耐性（ちょっとした危機にも負けないタイプ）

これはあくまで私の主観です。

2020-09-18

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私と相性が悪いタイプの人は雇用しない

Published 2020年9月17日 | By cubic

私と相性が悪いタイプの人は雇用しない

私は適性検査CUBICの診断結果で、
「身体性」というすぐ行動に移す特性がとても
高く、いわゆる「走りながら考える」タイプ
なのです。

その私が社長をしている弊社に、新たな人を
採用する場合、この「身体性」の人間が、
最もイライラするタイプは「慎重性」が
とても（異常に）高い人なのです。

経営者としてマネジメントする中で、
自分流のスタイル（行動して壁にぶち当たれば
そこで立ち止まってまた考えて、再度行動する）
がベターだと思っている中に、
「ちょっと待ってください。もう少し時間を
ください。もう少しで踏ん切り付きます」
ってなタイプがいると、私のストレスが爆発
し、会社内がうまく回らなくなるのです。

適性検査CUBICはそのような、人と人の相性
をばっちり診断し、分析することができます。

中小企業単位、部門単位、チーム単位で、
リーダーとサブリーダの相性ってとても重要
です。

そんな不安を抱えている中小企業経営者の方、
ぜひトライアル３名無料でお試しください。
きっと、御社を救うヒントが隠されていると
確信します。

チャレンジはタダです。やるかやらないかは、
あなた、経営者の意思決定次第です。

2020-09-17

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