Monthly Archives: 8月 2023
私もこの手の話、よくあります。自分で方向性は決めているのですが、もう一押し、踏ん切りがつかない。そんなときに「誰かに背中を押してもらえれば・・」と言う時、ありませんかね。
人事担当者が最も迷う場面は「採用シーン」ではないでしょうか？採用に迷ったときに「誰か背中を押してくれますか？」誰も押してくれないと思います。そんな時の強い見方が「適性検査CUBIC」です。採用予定者の特性の奥深く入り込み、７５％の確度でその人の特性（潜在的特性も含めて）を暴いてくれます。
これで採用時の迷いは吹っ飛び、まさしく、背中を押された形で自分で意思決定ができる最強のツールとなります。
ぜひトライアルでお試しを。３名無料です。
2023/08/24
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ありがたい話です。
もう10年くらいになるでしょうか。担当者が変わっても、毎年同じ時期に定例的に適性検査CUBICの発注をしてくれる法人があります。件数は毎年少なくなっているのですが、採用面談時に必ずそれを使って採否を決めているということになります。
この手の年間で１回という定例的に使っていただく企業が数社あります。
弊社もご期待に添えるように全力でサポートする所存です。
2023/08/16
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昔は適性検査CUBICを営業するために、色々な経営者に適性検査CUBICをトライアルで受診してもらったものです。大概反応は「？」って内容が多い。経営者の特性はとても偏っているってことです。A判定やB判定はほぼ無く、C判定やD判定がほとんどです。しかし、コメント欄に記載されている内容が結構当たっているんですよね。
理由は、サラリーマンではないからです。適性検査CUBICはベースがサラリーマンの母数で評価されていますので、経営者の資質はそれほど入っていないからだと思います。
そこで反応が２つに分かれます。
①当たっていないので、使わない
②結果の内容が面白そうなので、使ってみる
どちらの経営者が会社を大きくするかどうか、私にはわかりませんが、経験則から言うと後者（チャレンジする人）だと思います。チャレンジしないと何も生まれません。失敗すればそこで方向転換すればよいだけ。チャレンジしないとその経験も得られないことになります。（私もそのタイプでした）
中小企業経営者の皆さん、適性検査CUBICのトライアル、無料なので受診するというチャレンジはそれほど敷居が高くないように思います。ぜひチャレンジを！
2023/08/08
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弊社ではそれほど能力検査を活用されているクライアント様は多くないですが、IT業界や士業業界では多い気がします。それだけ、数理や論理など、ある程度の地頭力が必要だからと言えます。特性だけで採用判断すると、いわゆる「頑張ります」族が多くなり、ある一定までは根性で仕事が上達しますが、それ以上は地頭力が弱い人は伸びていきません。
どんどん仕事の成果を出せる人って、「地頭力」がある人だと言えます、その地頭力はやはり能力検査で見ていくのが良いかと思います。
2023/08/04
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誰の事か？
私のことです。このブログです。適性検査CUBICのブログ、いつから始めているかご存じでしょうか？2014年9月から投稿を開始しています。なんと、9年も継続しているわけです。そうなんです。私のモチベーションはもはや「継続すること」だけになってしまっています。当該ブログを見て適性検査CUBICの申し込みが増えるわけでもないのに、ブログを書かなくなるとすべてが終わってしまうかもしれないという恐怖心で書いているようなものです。
ここまでくると、継続性はとても大事ですし、私の存在意義にもなってきています。また、心底、中小企業様は適性検査CUBICを活用した方が良いと思っているからです。
だからこれからも週２本ペースでUPしていく所存です。無料トライアル３名までは好評実施中です。ぜひお申込みください。
2023/08/02
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