コロナ禍で社会の人づきあいが変わるのか
変わらないのか、わかりませんが、今まで
のような「面談」を常識とする世界から、
リモート面談で採用される人がどんどん増
えてくる可能性が高くなってきます。そう
すると、とても会社に対して信頼度が希薄
になり、昭和的に言うと「愛社精神」とか
「自社愛」なんてことは死語と化してくる
ような社会がもうすでにきているのでしょ
かね。

なんとなくですが、ゆるやかなネットワー
ク社会は、みんなが楽出来て良いように思
いますが、組織という意味では、もろく崩
れやすいものになっていくような気がしま
す。ちょっと未来が恐ろしい。

2020-11-24

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人財は１日にして成らず

Published 2020年11月20日 | By cubic

人財は１日にして成らず

ジンザイは４つに分けられる言われます。
①人罪（いるとマイナス効果の人）
②人在（いるだけでプラマイ０）
③人材（やる気はあるが能力開花していない人）
④人財（会社に貢献してくれる宝の人）

普通、どうでしょう。
「ジンザイ」って②とか③の人ばかりじゃない
ですかね。それを④にしていくには、それはと
ても時間がかかります。

個人個人の特性を見極め、会社の方針等を理解
させ、仕事って楽しいよって教え、責任もある
から大変だよって教え、とにかく継続的に教育
というか洗脳をして行かない限り、④にはなら
ないですよね。

そこでお互い労使の波長があえば④になるかも。

2020-11-20

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良い人材が欲しいなら社内整備を

Published 2020年11月19日 | By cubic

良い人材が欲しいなら社内整備を

面接の本質は無いか？
自社の仕事、風土、社風にあった人材を採用
し、社内で活躍できる人材を採用することで
す。そのためには、その人が持っているスキ
ルや能力も大事なのですが、その人が働く環
境がとても大事になります。

企業、とりわけ中小企業って、「良い人材が
いない」って嘆く割には、自社の労働環境や
休日休暇などの福利厚生施策に乏しく、とて
も働きやすい環境とは言えない企業は多い。

まず、「良い人材がいない」と嘆く前に、
御社の社風を見直し、働きやすい良いポイン
トを増やす努力が必要かと。

2020-11-19

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適性検査CUBICのWEB版をもっと使おうよ

Published 2020年11月18日 | By cubic

適性検査CUBICのWEB版をもっと使おうよ

適性検査CUBICにWEB版があります。
面談予定者に事前に自宅等で受診して
もらい、それを分析し、自社の採用基
準に適合した人のみを面談する方が
効率的だし、リモートワーク時代に
適したやり方だと思います。これもDX
の一環ではないでしょうか？

紙とFAXでやり取りするのはとても楽
なのですが、それを自社から改革して
行かないと、令和の時代、取り残され
てしまいますよ。

WEB版のトライアルは出ないので、
まず紙でトライアル受診していただき、
良さげであればWEB版をご契約くださ
い。誰一人受診しなければ、コストは
０円です。基本料もいりません。安心し
てお問合せしてください。

2020-11-18

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適性検査CUBICの判定「E」って駄目な人か？

Published 2020年11月17日 | By cubic

適性検査CUBICの判定「E」って駄目な人か？

適性検査キュービックの判定結果「E」って
ダメな人っていう意味ではないです。職種の
適応範囲が狭いということです。社交性が乏
しく、かつ、協調性が無い等の結果で、判定
が「E」になったります。

しかし、弊社のような事務系の仕事をこなす
会社にとっては、それほど社交性や協調性が
必要かというと、それほど必要ではないです。

判定結果にとらわれずに、御社の社風（仕事
の特性）と面談者の特性を適合し、やってい
けそうと判断すれば、人柄で採用した方が
良いかと思います。あくまで事務系の仕事の
場合です。営業職になると、社交性が無いと
ちょっと厳しいですよね。

2020-11-17

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適性検査はまず自社社員にトライアル受診で試す

Published 2020年11月16日 | By cubic

適性検査はまず自社社員にトライアル受診で試す

弊社の適性検査CUBICは、トライアルで
「まずお試しで受診し、体感していただく」
ことからスタートです。海のものとも山の
ものともわからない適性検査を「ハイわか
りました」って採用し、使っていただくこ
とは難しいと思っています。

だから、現有社員（３名まで）にトライアル
として適性検査を受診していただき、「どん
な診断結果が出るか？」「適性を的確に表現
しているのか？」のあたりを見ていただき、
「いいな」って思ていただけた企業に採用
面談等でご利用いただければ幸です。

まず、自分で納得して使ってほしいのです。

2020-11-16

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適性検査市場はもう成熟期から衰退期か

Published 2020年11月13日 | By cubic

適性検査市場はもう成熟期から衰退期か

弊社は適性検査CUBICをサービスとして
提供しています。業界では最も早い段階
で提供したと自負しています。しかし、
競合他社が増えて弊社の受注も徐々に
減りつつあります。今年が特にコロナ禍
で顕著なだけかもしれませんが、市場
自体、どうなのか？ちょっと考えさせら
れます。

もう一度、てこ入れすれば盛り上がるの
か？衰退していくのか？ちょっと検討
してみます。

2020-11-13

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