適性検査CUBICのAI化
昨日、適性検査CUBICのAIのＷＥＢセミナー
に参加しましたが、どうもピンとこなかった。
私のイメージでは、
企業風土のヒヤリングを実施して、その社風に
にぴったりな人を母集団からあぶり出すような
採用シーンで使えるＡＩかと思ったのですが、
組織診断的な相性の良い人を導き出すような
ＡＩでした。
弊社ご利用のクライアントの９０％は「採用」
で使っています。
ＣＵＢＩＣの判定に「ＡＩ判定」を加味して
社風に合った離職確率の低い人の判定が出せる
適性検査ＣＵＢＩＣのＡＩを開発して欲しい
ものです。
ちょっと自分でＡＩについて学習しようかな。
2020-09-16
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