隠したい特性を暴く適性検査ＣＵＢＩＣ
私の場合、面談の際、組織人としてはだめだな
という特性が結構強いので、適性検査ＣＵＢＩＣを
面接補助として使われてしまうと、結構採用されない
可能性が高い気がします。
組織内部で、従順性が低く、協調性や共感性も低い
人間を採用しにくいですよね。
仕事だけさせておけば、かなりのパフォーマンスを
発揮するって感じの人間です。
弊社オリジナルで、個別分析レポートを発行します。
ちょっと１０，０００円と高いですが、
上長との相性や会社での活躍度合いなど、コンサル
タントが経験を元に、分析します。
ご参考
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2017-07-26
適性検査CUBIC（キュービック）
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