適性検査CUBIC結果の見るべき箇所

Published 2024年4月24日 | By cubic

弊社は20年近く適性検査CUBICのサービスを提供しています。色々特性分析ができるのですが、結局「採用すべきかどうか？」の判定で使っているケースがほとんどです。採用後の人材に適性検査を使って、組織分析を行ったり、環境分析を行ったりはしないです。面倒だし、コストがかかるからでしょうね。

採用時に見るべき点は、自社の働く習慣（社風）にその人の特性（性格）があっているかどうか、だけ見ればよいです。

営業職で採用するなら、絶対「社交意識が高い」人を選択しないと確率的にはうまく行きません。あくまで確率です。社交的出ない人でも営業成績が良い人が中にはいますからね。

適性検査CUBIC結果で何度も見て欲しい個所は「１ページ目の左真ん中」の５．６行の文章です。その文章がその人そのものを表現していると言って過言ではありません。そこだけ、見ればＯＫですかね。私的には・・

2024/04/24