経営者は従業員がいるからこそ、組織としての売上や利益が成立します。その感謝の意を月に一度、フィードバックする機会（日にち）を設定してみてはいかがでしょうか？
そんな私ですが、まだ「感謝の意を伝えることを行っていない」自分がいます。このブログを記載しながらふと思った次第です。
弊社はkintoneに業務日報をつけていただいています。そこにフィードバックするコメント欄があります。それを使って、毎月月末に「ねぎらいと感謝を込めてコメントを書き込む」と今決意しました。その時に適性検査CUBICの特性を参考にしながら、その人の特性に合わせたフィードバックをやろうと思います。
今かいな！って突っ込まれそうですが、何事もチャレンジ、＆継続です。今月からやろうっと。従業員がどんな反応するか、楽しいです。無反応だと思いますが、、
2024/04/22
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