適性検査だけじゃ判断出来ない
これが当方の結論です。
適性検査CUBICで「E」とか「A」という判定
が出来ますが、「A」が良くて、「E」がダメ
ってことはないです。
何度もブログで書いていますが、
その人の特性が適合する会社かどうか？
ということなんです。
すべて受け入れる側の仕事や労働環境にかかっ
ているわけです。
どれだけ優秀でも、その人の持つ特性、例えば
「積極性」が強い人だったとして、その会社に
経営者やリーダー諸君が抑圧系統性型リーダー
だったら、その人は、おそらく潰れて退職して
いく確率が高いんです。
だから、
面接とか筆記試験とか、飲み会セッティングとか
色々工夫して、その人の態度や考えを引き出して
から、採用に踏み切ってください。
適性検査はあかうまで補助ツールです。
2017-07-21
適性検査CUBIC（キュービック）
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