御社が求めている人が、御社の前にピンポイントに現れることはほぼ無いですかね。たまにありますけどね。それはとてもレアです。ほぼ運命的な出会いみたいなものです。
それ以外は皆無なので、御社が求めている人が来ない場合、どうすればよいか？ですよね。
それは、御社の社風に合うように育てることですかね。
そのために適性検査CUBICで、御社の社風に「不適合な人」はどれだけスキルが高くても採用しないこと。例えば、御社が時間にルーズな会社だとしましょう。そこに時間に几帳面な人を採用すると、その人は御社の社風になじまず、徐々にストレスがたまり、やがて退職していく確率が高いです。
不適合な人ではない場合、その人を採用し、社会性ややる気・意欲を御社の労働環境や社風によって、育ててい御社になじむ人材にして行けばよいです。
2024/04/10
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