Monthly Archives: 9月 2017
適性検査CUBICのトライアル（３名無料）はお得ですよ！
弊社で適性検査CUBICのトラアイル無料（３名）
をずっとやっています。
まず、ご自身で体験してもらわないと、どれほど
「この適性検査が良いですよ」と言っても、相手
にその良さや凄さが伝わらないからです。
私がこのサービス提供を行うって決めたのは、
自分がトライアルを受診し、「衝撃を受けた」から
にほかなりません。
それくらい、凄いんです。
まずは「無料トライアル」を受診してみてください。
特に、中小企業経営者は「採用時の助っ人」として
は最強だと思います。
2017-09-13
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
組織はいろいろな機能が必要
組織で働くっていうことは、色々な機能があるので、
例えば、営業センス、企画マン、経理マン、技術開発、
事務など、様々の「機能」が求められます。
そして、人にも様々な「特性」があります。
上記の組織の「機能」とそこで働く人の「特性」を
ベストマッチさせることが人事部署（採用担当者）の
責務だと思います。
何でもかんでも「いい人材」なんて追い求めても
そんな人材は中小企業にはこないのです。
だから、ちょっと癖があっても、組織の機能にあう
特性を持った人材を中心に採用していくことが、
強い会社にしていく近道かもしれません。
それを発見するツールが適性検査CUBIC(キュービック)
なんですよ。ここまで言って活用してくれない会社が
まだまだ多いのですが、採用面接で直感で採用した人が
「あまり活躍しなかった」「採用後トラブルを起こした」
って事例、たくさんあります。
まずはトライアル（３名無料）を！
2017-09-12
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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お問い合わせ
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適性検査は万能じゃないですよ！
当たり前ですが、すべての人の適性をたった
２０００円で判断なんて出来るわけがないです。
適性検査の判定に一喜一憂するのではなく、
採用した人に求める能力であったり、
特性であったり、仕事スキルであったり、
求める「人材像」を御社で整理して、採用や面談に
望んでいることが大事なんです。
適性検査は仕事が「できる」「できない」は判断
出来ないのです。仕事が出来るかどうかは、実技試験
や能力検査の論理や図形、数理などの「地頭力」が
あるかどうかを検査して、ある程度「仕事ができる」
と仮説を立てられる程度です。
特殊な能力じゃないかぎり、
人は、真面目で誠実な人なら、そこそこ仕事ができます。
それこそ、良い社風の会社で、人を育てる社風であれば
ほとんどの人は「働きやすい」と感じて、頑張るものです。
後は、どんな仕事のシーンでその人の力が発揮されるか
は適性検査の「特性」の強い、弱いである程度わかります。
あくまで、参考資料です。
その適性検査資料を読んで、どれくらい妄想できるかが
採用担当者の腕の見せ所です。
2017-09-11
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
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年間で見るとレギュラー企業が多くなりました。
弊社の適性検査CUBICは、弊社の会社設立持の
２００３年からサービスを開始しました。
なんと、１４年も継続してサービス提供しています。
いわゆる「老舗」って感じです。
日本全国、北海道から沖縄までお客様がいます。
その中には、ほぼ毎月、数件ご依頼頂ける企業様もあり
ますが、最も多いのは「年間で決まった時期にご依頼」
していただける企業様が多くなってきました。
その企業の風物詩の一環として、弊社の適性検査CUBIC
を取り込んでいただけている証拠だと思います。
ありがたい限りです。
2017-09-08
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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部下の適性を１００％知ろう！
部下の適性を１００％知っていますか？
実は、私もサービスを提供している企業で
ありながら、部下の特性の１００％は知りません。
ただ、特徴のある特性は把握しています。
「内閉性」が強い人には、あまり、営業的な仕事
を回さないとか、「客観性」が強い人には、
まず全体像を理解させ、自分の仕事をやらせると
か主に、パーソナリティの箇所の特性の「強い」
部分、「弱い」部分をざっくり把握しながら仕事
を割り振りする際に配慮しています。
人間、「個性がある」と言われています。
これはとても当たっています。
集団ではみんなオトナな対応していますが、
個性に合わせた自分流のやり方がきっとあるのです。
極力、その自分流に近い方法で「仕事を進めさせて
あげれば」会社ってもっと強くなるような気がします。
まずはトライアル３名、無料なので、ぜひ受診を！
2017-09-07
適性検査CUBIC（キュービック）
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トライアル３名まで無料
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「分析診断レポート」ってのをやっています！
弊社ではオリジナルの「分析診断レポート」を
を作成するサービスを提供しています。
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=106#saiyou03
ちょっと１０，０００円とお高いですが、
御社の上長や組織で活躍する度合いや指示のやり方等を
細かく分析するレポートです。
これって、南本が１時間~２時間かけて、分析しながら
コメントを書いているので、ちょっと高いのです。
上記、リンクでサンプルが見れますので、
ご覧になってください。
2017-09-06
適性検査CUBIC（キュービック）
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能力検査の威力
ある会社の事例
面談でとてもハキハキと優秀な受け答えをした
面談者がいました。
適性検査CUBICで、採用適性検査と能力検査を
診断されて、後日、電話が・・・
お客様企業の担当者
「この人の能力テスト、間違っていませんか？」
という内容。
弊社で調べたが、間違っていない。
結論から言うと、論理や図形、数理等の処理能力
を試験する能力検査の成績は低いものだたのです。
要するに、あまり、「地頭がよくなかった」という
ことです。
最終、採用したかどうかは不明ですが、
配属する部署の仕事によっては、能力検査は必須
のツールとなる可能性があります。
2017-09-05
適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
幹部社員の特性を把握するツールとして適性検査CUBIC
あるクライアントに、雑談ベースで
「うち、適性検査とかやっているんですよ！」
とお話したところ、
「それ何ですか？」
と聞いてこられたので、詳しくご説明すると、
実は「弊社、幹部社員の特性を把握したいと思っていた
ところで、良いツールを探していたんです」
というご回答。
すぐ、その場で、トライアル３名分と残り５名分を
発注していただきました。
雑談って大事ですよね。
売り込むと売れないのですが、
他社事例を交えて雑談風にお話すると、意外に真意が
伝わり、「それ採用！」って感じになります。
営業も事務も、企画も、無い事も自然体が良いかも。
2017-09-04
適性検査CUBIC（キュービック）
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トライアル３名まで無料
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