能力検査の威力
ある会社の事例
面談でとてもハキハキと優秀な受け答えをした
面談者がいました。
適性検査CUBICで、採用適性検査と能力検査を
診断されて、後日、電話が・・・
お客様企業の担当者
「この人の能力テスト、間違っていませんか？」
という内容。
弊社で調べたが、間違っていない。
結論から言うと、論理や図形、数理等の処理能力
を試験する能力検査の成績は低いものだたのです。
要するに、あまり、「地頭がよくなかった」という
ことです。
最終、採用したかどうかは不明ですが、
配属する部署の仕事によっては、能力検査は必須
のツールとなる可能性があります。
2017-09-05
適性検査CUBIC（キュービック）
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