適性検査は万能薬ではない

Published 2017年5月8日 | By cubic

適性検査は万能薬ではない

今日は何を言いたいかって？

たまに、適性検査CUBICを受診された企業から
電話があり、「この人、どう思いますか？」
っていう質問が来ます。

我々がお答えできることは、
その人の持つ特徴のある「特性」とたぶんこんな
行動するだろうという「行動に対する仮説」を語
れるに過ぎません。

後は、やっぱり「面談」を何度か行い、
会社の働き方や社風、仕事の厳しさ等をきちんと
説明し、その人の特性や過去の働き方等をちゃん
とヒヤリングし、会社の風土（社風）に適合できる
かどうかを見極めることだと思います。

適性検査をやっていただく際は、
（１）その人の特性が何なのかを把握すること
（２）配属する上長との相性をみること

を必ず見ていただくと、それほど失敗しないかなと
思います。

まずはトライアルを受診して頂けると、どんな検査
結果になるのか、ある程度わかります。
ぜひ、チャレンジして下さい。３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/

面接時の強い味方

Published 2017年5月2日 | By cubic

面接時の強い味方

適性検査CUBICには、面接時の強い味方があります。
ずばり【面接時の注意点】というものです。

面接時の注意点は、面接側（採用企業側）の強い味方
となります。適性検査結果と本人の自己評価に矛盾が
ある場合や、適性検査の特性同士の相関からして、
矛盾がある場合など、「質問すべきポイント」が
すべて書きだされます。

面接官は、面談者に対して、
その当人が「絶対質問されたくない項目」をピンポイント
で質問することが出来ます。その反応を見ながら、
自社に採用するにふさわしい人材かどうかを見極めて
いただくためのツールです。

だから、中小企業でも２回の面談が必要です。
１回めに良い人材と思った人に適性検査CUBICを受診
してもらい、２回目の面談で、【面接時の注意点】等
を質問しまくるのです。

これで御社の社風にある人材を雇えたら安くないですか？
２０００円＋消費税ですよ。

無料トライアルも３名まで受診できます。

Published 2017年5月1日 | By cubic

適性検査ってどういう時に使うの？

弊社にお客様でいくと、
採用時の適性検査・・・８５％
現有社員の適性検査・・１５％
という感じですかね。

採用時の適性検査の内
・ベーシック（２０００円）・・８０％
・ベーシック＋職務適性（３０００円）・・２０％
・能力検査（２０００円）・・２０％
※適性検査と能力検査の両方が多いです。

能力検査は「論理」「図形」「言語」「数理」などあります。
最低限の地頭力を担保する上でも、私はお勧めします。
特に「論理」「図形」「言語」は学歴等に関係なく、
その人の潜在的な能力を見ることができますので、
社内で活躍するかどうかがある程度予見できます。

基礎能力検査、ぜひお試しください。