適性検査ってどういう時に使うの？
弊社にお客様でいくと、
採用時の適性検査・・・８５％
現有社員の適性検査・・１５％
という感じですかね。
採用時の適性検査の内
・ベーシック（２０００円）・・８０％
・ベーシック＋職務適性（３０００円）・・２０％
・能力検査（２０００円）・・２０％
※適性検査と能力検査の両方が多いです。
能力検査は「論理」「図形」「言語」「数理」などあります。
最低限の地頭力を担保する上でも、私はお勧めします。
特に「論理」「図形」「言語」は学歴等に関係なく、
その人の潜在的な能力を見ることができますので、
社内で活躍するかどうかがある程度予見できます。
基礎能力検査、ぜひお試しください。
適性検査CUBIC（キュービック）
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