即戦力という妄想

私は中小企業の採用を見ていて、良く出てくる言葉が
「即戦力」な人が欲しいという言葉です。

これは、経営者の妄想でしかないと思います。

中小企業でその企業に適した人材を雇用するためには、
「その人のスキルや能力」だけでなく、中小企業の個々の
オリジナルな経営方針、労働環境、今いる社員との相性など、
即戦力化していくにはとてもハードルが高い課題が中小企業
には潜んでいます。

だから、中小企業は新卒や第２新卒を雇用して、自社の環境に
適合するような人材を発掘し、育てて行かない限り、
人材を増やし事業を拡大させていくことは難しいと思います。

大手企業なら別ですが、中小企業は色々な意味で個性というか
「クセ」が多く、それが人が定着しない大きな原因となっている
と思われます。あくまで私の仮説ですが。

中途でも新卒でも、採用する場合はリスクテイクで適性検査
を受診しましょう！会社を守るためです。

採用用、現有社員用のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
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2015-12-7　適性検査CUBIC（キュービック）
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仕事を細分化し、社員荷しかできない仕事を切り分ける

どこかの記事に掲載されていました。
「将来、無くなる仕事」と「新たに出来る仕事」です。

将来に無くなる仕事を、今、一生懸命にやっている社員は
将来、「職」を失う可能性があります。

経営者としては今から、
「仕事を細分化し、社員しかできない仕事を切り分ける」
ことが大事です。

経理記帳や入退社の事務、給与計算など、
誰でもできる仕事は外注を検討します。
余った経営資源を重要な仕事に振り分けます。

もっと言えば、無駄な仕事を切り離し、収益の柱となる
コアビジネスに特化するなどの進化（変化）が求められます。

そんなことになると、人材の特性を採用前にしっかり見極める
ことがとても重要な仕事となります。
その特性を見極めるために、たった２０００円の投資を惜しんで
はダメです。適性検査CUBIC（キュービック）はそんな特性を
すべて暴き出すのですから。

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2015-12-4　適性検査CUBIC（キュービック）
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組織はハーモニーが必要です。

リーダーが緒特猛進タイプなら、サブリーダーは「慎重」「計画性」
があるタイプが組織戦略上は良いです。
馬が合うかどうかは別ですが。（笑い）

その当たりの相性を見極めるツールとしては、適性検査CUBICは
最適だと思います。売り込んでいますが、
実際、使ってみて頂くと、その相性がわかります。

ただし、この相性が診断結果に「数値化」されて出てくるものでは
ないので、個々人の適性検査の結果を分析し、考察し、仮説をたて
「たぶんA君をリーダーにし、B君をサブリーダーにすると、
このチームは伸びるだろう！」という風に、組織改編して行くのです。

このレベルは分析統計的な考察が好きな経営者にとっては、ものすごく
興味深いことであり、社員の基礎体力を強化し会社を大きくするために
必要なことだと思います。

すべて組織は人と人のハーモニーで決まります。

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2015-12-3　適性検査CUBIC（キュービック）
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人を活かすも殺すも「愛情」次第

経営者に愛情があれば、人は育つと私は思っています。
愛情にも色々な表現があります。
何でもかんでも「やさしく」すれば良いというものではなく
「愛情」なんです。

子供がいる方は、自分の子供が人様に迷惑をかけた場合
「叱ったり」「手を上げたり」しますよね。
それは真剣だからです。愛情いっぱいだからです。

適性検査cubic（キュービック）は愛情まではわかりません
が、愛せるかどうかは人間の「好き嫌い」なんです。
会社の社風にぴったりな社員を雇用できるかどうかは、
経営者と採用予定者の相性であり、それが愛情を注げるか
どうかの判定基準になるような気がします。

結局、好き嫌いなんですよね。
中小企業の採用って。大手も似たり寄ったりですが。

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2015-12-2　適性検査CUBIC（キュービック）
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人間は最も知られたくない特性をひたすら隠す傾向がある

私の最も知られたくない特性があります。
それはこのブログでは言えませんが、その特性というか特徴を
適性検査cubic（キュービック）に暴かれてしまったのが、
もう１２，３年前のことです。

それで弊社のクライアント様へ採用時に使って頂こうと決意し、
ソフトウエアを購入し、１件２０００円等でサービス提供を開始
しました。適性検査CUBICを扱う代理店はまだ少なく、
結構最初から導入している老舗と言えます。（自分で言うな！ってか）

面接時に面接者は自分の知られたくない特性を隠そうとします。
しかし、適性検査CUBICはそれをすんなり「暴きます」。
だから、その聞かれたくない質問を面接者に問うのです。
その回答の仕方により、自社に合う人か、そうでない人かを
見極めることが出来るのです。

会社側にとって、
「人間は最も知られたくない特性を知ることが出来るツール」
があということが幸せなことです。

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2015-12-1　適性検査CUBIC（キュービック）
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