組織はハーモニーが必要です。
リーダーが緒特猛進タイプなら、サブリーダーは「慎重」「計画性」
があるタイプが組織戦略上は良いです。
馬が合うかどうかは別ですが。（笑い）
その当たりの相性を見極めるツールとしては、適性検査CUBICは
最適だと思います。売り込んでいますが、
実際、使ってみて頂くと、その相性がわかります。
ただし、この相性が診断結果に「数値化」されて出てくるものでは
ないので、個々人の適性検査の結果を分析し、考察し、仮説をたて
「たぶんA君をリーダーにし、B君をサブリーダーにすると、
このチームは伸びるだろう！」という風に、組織改編して行くのです。
このレベルは分析統計的な考察が好きな経営者にとっては、ものすごく
興味深いことであり、社員の基礎体力を強化し会社を大きくするために
必要なことだと思います。
すべて組織は人と人のハーモニーで決まります。
採用用、現有社員用のトライアル、ぜひ、お試しあれ。
無料トライアルはこちら（３名まで無料）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/entry/
2015-12-3 適性検査CUBIC（キュービック）
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
