即戦力という妄想
私は中小企業の採用を見ていて、良く出てくる言葉が
「即戦力」な人が欲しいという言葉です。
これは、経営者の妄想でしかないと思います。
中小企業でその企業に適した人材を雇用するためには、
「その人のスキルや能力」だけでなく、中小企業の個々の
オリジナルな経営方針、労働環境、今いる社員との相性など、
即戦力化していくにはとてもハードルが高い課題が中小企業
には潜んでいます。
だから、中小企業は新卒や第２新卒を雇用して、自社の環境に
適合するような人材を発掘し、育てて行かない限り、
人材を増やし事業を拡大させていくことは難しいと思います。
大手企業なら別ですが、中小企業は色々な意味で個性というか
「クセ」が多く、それが人が定着しない大きな原因となっている
と思われます。あくまで私の仮説ですが。
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