会社に合う人、合わない人

会社に合う人っていますよね。
「なんとなく」という感覚なんですが。
「のり」とか「あうんの呼吸」とか
「馴染み方」というか、

それが社風なんです。

例として、
真面目な人がいたとします。
その人が面接で１０：００と言われて、９：５０分
に会社に行ったが、会議室に通されたまま、
何の連絡もなく、待たされて１０：２０分から
面接が始まったとします。

すると、この真面目な人は、その会社に違和感を
覚えます。面接でどれだけ意気投合しても、
最初の印象は拭うことはできないのです。

その真面目な人は「この会社時間にルーズだな」
と思った瞬間、「合わない会社」となってしまう
のです。

すべてがファーストコンタクトの「相性」から
始まっています。

2018-05-28

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適性検査CUBICで人事の人が驚くこと

これは以下の１点ですね。

「面談ですこぶる優秀な感じ・・」
だった人が、適性検査キュービックの結果を
見た瞬間、「嘘やろ！？」ってな結果だった時です。

ほぼ、必ず「電話」がかかってきます。

「これ入力間違っていない？」とか
「これどういう意味？」とか
「どうすればよいか？」とか

いつもお勧めしているのが、
２回めの面談を実施していただくことです。
その際に適性検査CUBICの「面接の注意点」等を参考
に、より具体性のある質問を浴びせて、その人の
表情とか、回答内容を試すのです。

かならず、ボロが出ます。
適性検査CUBICは心理テストも含んでいるので、
相手さんは騙しきれないと思います。
面接で良い結果の人で、適性検査の結果が悪い人
は、この対処でお願いいたします。

2018-05-24

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適性検査CUBIC【営業マンに必要な特性】

営業マンに必要な特性は以下のとおりです。
※新規営業編

・身体性が６０以上・・必須
・危機耐性６０以上・・必須
・達成意欲６０以上・・必須
・勤労意欲６０以上・・必須

こんな感じでしょうか？

2018-05-23

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適性検査CUBICの中毒性

我が社は適性検査CUBICをサービスメニューに
してから、１０数年経過しています。
代理店として、最も古い企業の部類に入ると思います。

我が社でパートさんを雇用する場合、
適性検査キュービックは「必須」ですね。
これをやって、中身を見てみないと、
「落ち着かない」「安心できない」「仕事の振り方
がわからない」「マネジメントの仕方がわからない」
等々、色々不安があるので、
それを解消するために、必ずやっていただきます。

表現が悪いですが、適性検査CUBICは「中毒性」
が有るってことです。

経営側は人に対して不安を持っているので、少しでも
その不安を解消するために、受診させます。

それにより、仕事の与え方、仕事の覚えて頂く
順番、指導の仕方等を「人により変えて」います。

これは組織を活性化させるために重要です。
真似してください。

中毒性は言い換えると「習慣化」です。
良いことです。

2018-05-18

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適性検査CUBICの心理的な顔

適性検査CUBICは、その人の特性を
捉えて、心理的な「顔」で表現します。

その顔を見ただけで、その人がどんな特性
を持っているのかが瞬時にわかります。
それくらい、的を得ていると言えます。

ダメっぽい人は、そんな顔に。
やる気満々の人は、そんな顔に。
努力家の人は、そんな顔に。

一度、まじまじと見てください。
面白いですよ。

2018-05-15

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適性検査CUBICは儀式で良いのか？

適性検査等を企業が採用する場合、
人事責任者の「儀式」として採用するケースが
たまにあります。
面談だけじゃ適切な人材を見抜けないので、
客観的なツールとして適性検査を利用する
というものです。

まあ、それでも、やらないよりはやった方が良い
です。必ず、面談等ではわからないその人の
奥深く潜む特性があります。

適性検査は、今どきの学生の素性を暴く
良いツールだと思いますよ。

2018-05-14

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パート・アルバイトでも適性検査CUBIC！

パートさんでもアルバイトさんでも、
雇用する前に、かならず適性検査CUBICを
受診させて下さい。

働く人ということでは同じです。
パートさんの特性を客観的に分析し、上司が
特性を知り、上手く仕事をマネジメントする
ことが、そのチームや組織が活性化する近道
となります。

弊社なんか、パートさんが戦力なので、
適性検査CUBICは絶対外せない採用ツールです。
その人の特性がわかると、仕事の配分や適材適所
に役立ちます。

会社を元気にしたいのなら、まずはそこからです。

2018-05-09

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