適性検査CUBICの使い方（面談編）
私は中小企業に対して、「面談を２回してください」
と言っています。
理由は、１回めの面談で「良いな」と思った人を
適性検査CUBICを受診させ、２度めの面談で
具体的な答えが返ってくる質問をするのです。
その際に、「長文要約」や「時事問題」「発想力強化」
等のテストを実施しても良いかと思います。
入社させる時に、とても基準を厳しくしておかないと
辞めていただくことは日本の労働法ではとても
大変です。
だから、変な人を自社に入れないためにも、
適性検査CUBICで採用基準を厳正化してください。
2018-05-16
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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