適性検査CUBICは儀式で良いのか？
適性検査等を企業が採用する場合、
人事責任者の「儀式」として採用するケースが
たまにあります。
面談だけじゃ適切な人材を見抜けないので、
客観的なツールとして適性検査を利用する
というものです。
まあ、それでも、やらないよりはやった方が良い
です。必ず、面談等ではわからないその人の
奥深く潜む特性があります。
適性検査は、今どきの学生の素性を暴く
良いツールだと思いますよ。
2018-05-14
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
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