適性検査CUBICは2000円程度のコストで手軽に利用できます。だから、採用したい人が出てくれば気軽に適性検査CUBICの診断を行っておくべきです。

診断結果の見るべきポイントは、以下3つ。

①パーソナリティの下部に5,6行のコメントがその人のすべてを表していますので、それを理解するまで4,5回読み返す。この個所を真剣に読み込むことが最初のポイント

②信頼係数が50%以上あるかどうかをチェック。グラフが半分いっていない場合は、採用を見送った方が良いです。回答に信頼性があまりないこといなります。良い自分を仮装して回答している傾向が強いってことです。

③各特性の数値は偏差値(50=平均値)です。だから、できれば60以上の特性を見て、その人の強い特徴を把握する。60以上がない場合は55以上でその人の強弱を分析する。

その結果、御社の会社の働くスタイルと適合するかどうかを人事や経営者で議論し、採用の可否を決定するという流れですかね。

ご参考に!

2023/10/17

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