適性検査は誰のために行うのか？

Published 2023年11月20日 | By cubic

適性検査CUBICは、面接時の採用するかどうかの判断に使われるケースがとても多いです。また、社員やスタッフになった後の特性の変化を見ていき、適材適所なマネジメントにも使えます。

また、能力テストを追加することで、どの人が地頭があるか、ある程度わかります。地頭ってとても重要で、一般常識や長文要約、数理や論理テストなど、日ごろの業務における「判断力」「思考力」「持続力」などが当たり前に備わっていることを証明してくれます。

税理士事務所やIT企業様が結構能力検査を使われています。「考える力」がとても必要だからだと推測します。

適性検査CUBICは会社が採用候補者の選別に使うことは明白なのですが、本人に特性をフィードバックすることで、本人に気づきを与えることもできるし、管理職研修等で振り返りにも使えます。また、毎年実施することで、社会性ややる気などの特性数値の推移がわかります。

色々な使い方ができるのでぜひトライアル受診（３名様まで無料）を受診して、ご自身の特性を８０％暴かれてください。おそらくその結果にびっくりするはずです。

2023/11/20