良い人材って、スキルや能力が高い人ですよね。そのためには自社の「働く環境」を時代に合わせて変えていかないとダメな気がします。これは賛否両論あると思いますが、出社１００％の会社には、主婦層など優秀で能力を眠らせている人などは集めにくいですよね。子育てがあるので。在宅ができる働き方を構築していく必要があるかと。
また、時間に制約がある人で優秀な人がたくさんいます。その層に対しては短時間勤務（短時間正社員制度）などを構築していくことが大事かと。
結局、「お城の石垣理論」なんです。小さな石と大きな石では役割が異なります。中小企業の経営者って「大きな石」ばかり探します。それは決まった労働時間で会社に月～金、9時-18時まで出社強要！ってスタイルですよね。これではこのネット環境が発達した時代に取り残されていきます。会社はもう人材の働き方に適合していく時代です。
※リアル店舗での勤務や工場勤務などは別物ですよ。あくまで事務職系の仕事での話です）
2023/10/15
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