自社の社風がわかると採用がとても楽になります

Published 2023年11月14日 | By cubic

皆さんは適性検査って使ったことありますか？弊社では適性検査CUBICというツールを約20年前から提供しています。自社もそのツールを使って採用しています。

その経験則でいうと、自分の企業の「社風」を理解し定義しておくことで、人材採用がとても気楽になるってお話です。良い人材を採るという気合もいらないし、変な人を採用するリスクも減ります。

では社風ってどのように定義していくのか。適性検査CUBICで診断するという前提でいくと、まず、適性検査でできる集団とできない集団全員の特性分析を行い、その特性に「大きく差がある」因子を抽出し、その特徴が強いモノだけをピックアップし、御社の社風として定義すればよいのです。

あとはその御社の社風になっている特性を多く持っている人を雇用すればOkです。これで採用活動がとても楽になります。ぜひ、弊社の社風分析をご利用下さい。

2023/10/14