会社は誰でも良いから採用したいわけではないはず。しかし、面談等で重視する要素って、清潔感、明るさ、容姿・笑顔・身なりなどが大きく影響してきます。特性と言うか、その人の潜在的能力や自社の社風に適合する特性があるのかなどはそれほど見ていない気がします。
しかし、採用する会社は「御社」なのです。経営者の癖、会社の風習、当たり前にやっている慣例など、新しく入ってくる人からすれば「非常識」というか「なんじゃこれ！」っていうことがまかり通っているのが会社ってものです。
それをひとくくりに「社風」って呼びますが、人が辞めていく最大の原因がその社風にあることを中小企業経営者は理解しておくべきです。その社風の中で、最も影響力があるのが「経営者の個性というか癖というか思想」なのです。
2023/06/19
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