適性をしっかり見極めて採用

Published 2023年6月15日 | By cubic

労務トラブルが増えている。コロナ禍には弊社の顧問先ではほぼトラブルはなかった。しかし、アフターコロナになり労務トラブルが多く発生している。その原因は様々ですが、最たる原因は「採用時に特に工夫することもなく適当な面談等で採用を決定し、雇用している点」が挙げられます。

会社はもっと適性や特性を事前に適性検査等を使って入念に人物を分析し、採用を行うべきです。その意味で、適性検査CUBICには、特性分析と能力検査があります。この能力検査は、税理士事務所等のちょっと地頭が欲しい業界でよく使われています。私的には、どの業界でも地頭の良さは必要だと思っています。