適性検査CUBICの活用方法は、採用する前に使っていただくことが多いのですが、採用後も使ってほしいツールではあります。良い会社だと思って入社したが、人間関係や仕事の性質により色々課題や悩みが出てくるものです。特に人間関係が良くないために潜在的能力を発揮できずにくすぶっている人がたくさんいます。その場合、経営者は配置転換するか、チームの人間関係を交代する必要が出てきます。
そのためには、１年に一回程度、適性検査CUBICを受診したいただき、「社会性」や「やる気」を再チェックしていきます。また、モチベーション測定などを行って、全体的な視点で仕事にやりがいをもって進めているのか、悩み悶々としているのか、を見極めていく責任があると思います。
人は、働く職場の雰囲気や人間関係で、パフォーマンスを１２０％発揮したり、または、６０％しか発揮できないことは多々起こります。そのことを経営者は理解して、人材マネジメントをしていくべきだと思います。
2023/06/06
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