労務相談で「仕事をしない社員がいる」「パワハラ社員がいる」「勤怠が悪い社員がいる」などの相談がとても多いです。日本の労働基準法では辞めていただくにはそれなりの根拠（証拠や指導履歴、配置転換努力など）が必要となります。それをせずに解雇などしてしまうと、あとで訴訟になった場合、会社はかなり不利になります。
そうならないために、「入社させるときに全力であるいみ試験」しておきましょう。以下のことは最低でも実施する必要があると個人的には思います。
①面談（咲いて２回：朝9：00と夜：お酒を飲みながら）２回と言うのは１回目は緊張しているので全力で面接するはず。２回目の夜はリラックスするので、素の自分が表れやすい。特に酒が入ると人間本音がちょいちょい出てくる
②適性検査と能力検査（地頭の強さを見るため）弊社の適性検査CUBICをぜひご活用ください。８５％本人の特性を把握することができますよ。
③実地試験（ITなら自信のある言語でプログラムを作成していただく。弊社のようなコンサル会社であれば、企画書を作成してもらう。デザイン系であればデザインをその場で書いてもらう等）これをやらないから「仕事できない」って会社がぼやくのです。仕事できない社員が社内で増えるのは当たり前です。やることやってないから。
④文章要約（頭の良さを見るには、うってつけです。制限時間内に長文を読んで１００字程度にようやくするテスト）これはとても緊張しますし、字も乱れるし、要約力が試されます。これができる人はほぼほぼ仕事ができます。
2023/05/26
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