ある経営者からのご相談。従業員からのリモートワークに対する要望が多すぎてどうしたものか？と相談があった。
私の結論としては「ルールは性悪説、心は性善説」なのですが、それは言えませんでした。スタッフをほぼ信用していなかったからです。「さぼる、ずるい」「リモートワークだから何をさしているかわからない」などの言葉がいろいろ出てきて、「心」が性悪説な人だなとふっと感じたので、何も言いませんでした。
会社って、人（従業員）を信じて託さなければ成長は望めないです。個人の自律性に任せて、信頼して業務を託さない限り、強く強靭な会社を構築することは難しいかと感じます。
なんだかな・・・
適性検査CUBICで診断し、その結果を把握した上で１００％信用して仕事を託す。これにつきます。
2023/04/25
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