適性検査CUBICは、弊社にとっては、その人の秘密を知るツールとして活用しています。面談を行い、雰囲気の良い人で採用しても良いかな！ってな時に、適性検査CUBICを行います。その診断結果を見て、最終採用に可否を決めるのですが、ほぼ面談で良い印象だった人は採用します。よほど適性検査CUBICで、マイナスな特性が出ていない限り採用します。
マイナスな特性ってどんなものか？
「勤労意欲」が極端に低い。これは働く気がないってことですから、ちょっと考えます。それと、「責任感」がとても低い。これも弊社の仕事の特性からしてNGかと。あとは「持続性」が極端に低い人。これも弊社の給与計算業務なんてものは、毎月同じことの繰り返しです。飽き性な人には弊社に仕事は向きません。だからNGかと。
適性検査の結果に右往左往していると、誰も採用できなくなります。それよりもどうしても譲れない特性を個社別に把握して、それに該当しない人は、面談結果を優先し採用する方向が良いかと思います。
2023/03/13
tps://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
https://re-p.heteml.jp/contact/entry/
お問い合わせ
https://re-p.heteml.jp/contact/
CUBIC For WEB
https://tekisei-cubic.re-p.co.jp/?page_id=371
