適性検査CUBICには、大きく３つのカテゴリーがあります。
（１）パーソナリティ
（２）社会性
（３）やる気
採用する時にやる気や社会性が高くても、入社する会社の風土や環境によって、モチベーションや、やる気が上がったり下がったりします。また、社会性も低下したり上がったりします。これは採用後の会社にマッチするか、しないか、にかかってきます。
しかし、パーソナリティだけは不変と言えます。その人が生まれて育った環境で身に着けた特性なので、会社が変われど、それほど誤差なく同じ特性の特徴が出てきます。
何を言いたいかと言うと、採用時はパーソナリティを重視して、自社の社風に適合しているかどうか、配属する上長の特性とマッチするかどうか、だけを見ればよいということです。入社後、やる気や社会性をアゲアゲにする施策をどんどんやっていけば、その人は御社にとって必要不可欠な人材となることでしょう！結局、入社後にその人をどう育成していくかが８０％ってことです。適性検査CUBICは２０％の補助資料にしかすぎません。
2023/03/08
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