適性検査CUBICの罠（わな）
罠なんて特にないのですが、おそらくあるとすれば「中毒性」じゅないかと思います。一度、採用時に適性検査CUBICを使って、うまく採用できたとして、それが成功体験となって、毎回採用時に使わないと落ち着かなくなるわけです。
弊社も採用するときは毎回適性検査CUBICで診断します。よほどの変な特性の傾向が出ない限り、弊社の場合が採用していきます。あくまで補助資料として診断します。それでも毎回例外なく診断している理由は、「万が一その人が辞めた場合」に検証するためなのです。辞めた人のCUBIC診断結果をまじまじと眺めるのです。そうすると、弊社の社風と合わない特性が見えてくることがあります。その場合、今後はその特性が強い人を採用しないように決めます。その繰り返しですかね。
弊社ではその罠（中毒性）を毎回体験しています。面談すると診断しないで終われない（笑い）
2023/03/07
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