適性検査CUBICの特性に捉われないことが大事
捉われてしまうと、
その部分にこだわって採用後うまく行かないことが多々あります。採用時は特性など真剣に見ることは大事ですが、採用ポジション（仕事に種類や人間関係等）でほぼ行けると判断すれば、そのあとは特性を忘れて仕事になじむように指導していくことが大事です。
１，２つだけ覚えておいて欲しいのが、「持続性」と「慎重性」ですかね。これはパーソナリティの項目なので、当人は「変えられない特性」となります。持続性が低い人に永遠と同じことを繰り返す仕事を与えるとストレスが溜まってきます。それと同じで、慎重性が高いスタッフに「早くやれ」「まだやってないのか」って指導してしまうとこれもまたストレスが溜まってやがて辞めていく可能性があります。
適性検査CUBICでは、パーソナリティ項目をよく見ておいて、特徴的な特性の持ち主に対しては、その特性と反対の指導をしないことがとても大事です。注意点はここですかね。
2023/02/06
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