適性検査CUBICの一押しの使い方
私的には、「相性診断」ですね。相性診断という項目があるわけではないあのですが、配属する上長とその人との特性を見比べながら、相性を人間が判断していくわけです。
私の経験上、慎重性がとても高い人を雇用する場合、その人を配属する部署のリーダーは「身体性がとても高い人」の場合、ほぼ８０％の確率でその配属配属した人はつぶされて、おそらく辞めていくことでしょう！
身体性がとても高い人は、「慎重性が高い人の行動」に対して、理解しようとしても理解不能に陥り、うまくマネジメントができず、怒ったり叱責したりするようになります。これは私自身の経験です。私は身体性がとても高い人間です。だから、机上でじっくり慎重に考え抜く人をみていると、感情が押さえられなくなるので衝突してしまうのです。これはどうすることもできません。
だから、相性をしっかり見て採用を決めてくださいね。
2022/08/19
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