適性検査は採用する会社だけのものでは無い。

Published 2022年6月14日 | By cubic

会社は、自社に適合した人材を採用したいので、適性検査を実施したりします。そして、その特性を把握して適材適所の配置や上司との相性等を見ながら仕事を割り振ったりしています。

しかし、個人も自分の特性をしっかり把握しておくべきと思います。適性検査CUBICは、客観的にみた指標ですので、自分のどの特性が偏差値的に高いのか、低いのかを見極め、その高い特性を仕事に活かす工夫、低い特性をカバーするツールや仲間の発掘などをして欲しいものです。

適性検査CUBICは、よく管理職研修等で使われ、自分の特性の「強み」「弱み」を棚卸して、管理職としてどう振舞っていくかを自己分析しています。

会社だけでなく、個人にも診断結果をフィードバックしてあげることが良いと思います。そのための「自己分析シート」も用意されています。ご活用いただければ幸いです。

2022-06-14