適性検査CUBICの活用方法

Published 2022年5月27日 | By cubic

適性検査の活用方法は色々あります。最もシンプルなのが「採用面接時に採否の補助資料」として活用するケースです。それ以外にもあります。

■採用後にその人の持つ特性を最大限に発揮できる職務・職場に配置転換すること

■モチベーションがどこにあるのか、モチベーション診断を行い、よりモチベーションがある仕事に就かせる

■能力検査を実施し、その人の地頭力を見て、企画等の職務に配置させる

■組織診断を実施、どの部署のパフォーマンスが悪いのかをあぶりだす。会社の制度だったり、慣習だったり、上長との相性だったり、うまく行っていない部門は顕著に表れます。

■６か月以内に退職する可能性のある人を現有社員分析を行うことで把握できます。モラトリアム傾向が高い人をあぶり出し、事前に面談等でフォローすることで離職を回避することができます。

色々活用価値があります。HPでチェックしてくださいね。

2022-05-27