やはり「自律性」の指数が高い人は活躍する度合いが高い
自律性が高い人は、従順性が高くないです。従順性が高い人は、人から言われた仕事をそつなく行うことが得意です。しかし、自律性が高い人は、人から言われずとも自分で先回りして行動することが出来ます。だから、経営者からすると方向性が間違っていない場合は、マネジメントはとても楽になります。しかし、自律性が高すぎてもこれはこれで問題です。上長の指示を無視したりする可能性があるので、マネジメントには要注意です。
適度に自律性が高い人を採用できれば、組織運営は非常に楽になると思います。その人をリーダーに育てれば、組織を今よりも大きく伸ばして、強い組織にすることが可能です。組織を強くできるかどうかは、経営者がリーダーを何人育てることができるかどうか？にかかっているわけです。
2022-02-14
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