自社にあった特性を持た人を採用したい
御社の社風や会社にあった人材を採用したいですよね。
それなら社風診断をぜひ行ってください。御社で活躍する人材を発掘することが出来るかもしれません。
社風診断の要領
①既存社員全員に適性検査CUBICを受診
②できる集団とできない集団を数名ずつピックアップ
③その集団ごとに特性の「特徴的な違い」を分析して抽出する
④その特性を御社の「活躍する御社の行動特性」として採用基準にする
⑤その採用基準に近しい特性を持っている人を採用する
これで、過去の行き当たりばったりの採用面接よりも、高確率でうまく行くはずです。まずは、既存社員全員、適性検査CUBICを受診してみましょう！
2021-12-14
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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