適性検査CUBICは御社にとって欠かせない相棒です。
適性検査CUBICの私の使い方です。
あるスタッフが変な行動や意外な行動をした時に「適性検査CUBIC」を読み直す。そうすると、「なるほど！」てことがよくあります。その人の生まれ持った特性が仕事の行動に現れて来るからです。その人と別の人を同じ指標で比較しても意味が無いことがわかります。その人オリジナルな指標で指導し、評価して行かないとうまく人は育ちません。
そんな部下指導的に私は使っています。ちょっと部下の育成で悩んでいる時に、やさしく寄り添ってください「相棒」みたいなものが適性検査CUBICです。採用時に使うだけではもったいないです。人は「パーソナリティ」以外の「社会性」や「やる気・意欲」は職場環境や仕事の性質で変化するものです。御社に入社し、働くことで社会性ややる気が進化すれば嬉しいものです。それが部下指導の醍醐味です。年一回、定期的に適性検査CUBIＣを受診させて、社会性ややる気の特性がどれだけ改善したかを見てみるのも一手です。
2021-11-19
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