適性検査CUBICをやって欲しい企業はたくさんあるが、、

Published 2021年8月24日 | By cubic

ぶっちゃけ、採用を甘く見ている企業です。３０分程度の面談で採用を決定しているような企業は、変なスタッフを採用し、社内が混乱し、やがて辞めていく、というサイクルを繰り返しています。

そもそも、その手の企業の経営者の考えをガラッと変えることは難しいと言えます。人材を育てるという発想が無い人が多い。使い捨てのコマのように、「辞めれば補充すれば良い」という発想の人が多いですからね。

しかし、あえて言いたい。気づいてくれ。人材は育ちます。御社に適合する特性を持っている人材をまず発掘しましょう。それには適性検査CUBICで面談した人のすべての特性を会社側が把握する必要があります。その特性をもとに人材を厳選していき、育て、会社の幹部候補生に育成していくシナリオです。

人材採用が企業のとって、最も大事なイベントだと認識した企業に、ぜひ適性検査CUBICを使っていただきたいところです。

2021-08-24