人と人を比べても何も良いことは無い
人と人を比較して、「〇〇さんは優秀だ」「〇〇さんは気が利かない」等をｗいう会社が多いです。弊社、私も、たまにそのようなフレーズを吐いています。人って適性検査CUBICを受診していただいている企業の方は理解されていると思いますが、「個性」「特性」があります。その異なる個性をある１企業の社風に合わせさせていくのですから、それはそれは大変なことです。
社風に適合できる人は活躍するでしょうし、合わない人はどうしようもなく会社から疎んじられることになり、やがて辞めていく羽目になります。
人と人を比べるのではなく、その人のやる気やモチベーションがどこになるのかなどを分析し、その人が活躍できるポジションを準備することが会社に使命かと思います。そのポジションが無い場合、最初から採用しないことです。誰でも良いから採用するというスタンスでは、会社も持たないし、社風に合わずに辞めていく本人にも失礼な話です。
会社は採用したなら、とことん、その人の特性をくすぐり、活躍する場を提供していくべきだと思います。理想論ですが。
2021-08-04
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