今こそ採用活動のオペレーションを構築しよう
大手の広告媒体に頼るのは仕方がないですが、採用活動をもう少し見直すべきです。それと、人件費をフロー化も検討すべきです。事務系や営業系の企業が在宅でもできます。主婦層を中心に在宅で活躍してくれる優秀な人材がたくさんいるはずです。正社員も良いですが、パート化し、人件費をうまくコントロールしていく仕組みが会社には必要かなと思います。
採用活動の見直しをぜひ行ってください。
■募集方法の見直し（SNSやインスタ等の活用）
■適性を細かく分析して、自社に受け入れる人材を見極める
※ここで弊社の適性検査CUBICをご活用いただけます。
■入社後の教育システムの確立
企業は人なりと言いますが、採用時点であまり神経を使っていない中小企業を多々見かけます。入社後、トラブルを起こしたり、仕事の能力が低かったりして組織がうまく機能しなくなることもあります。
そうならないために、採用・面談の仕組みを適性検査を実施するとか、それなりの論理テストを実施するとか、実技試験を採り入れるとか、いろいろ工夫してみてください。今市場には潜在的な失業者がたくさんいると思います。その中から素人でも原石のような人材がいるはずです。その原石をいかに磨き、育て上げるかが経営者の腕の見せ所です。
2021-07-30
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