「持ち味」発揮ってよくオリンピックで使われる

Published 2021年7月29日 | By cubic

持ち味とは、あるHPにこのように定義していました。

「よい方向に発揮されるその人の個性」と。

まさしくその通りだと思います。適性検査CUBICは、その人の特性の強い部分や弱い部分を発見するためのツールです。その特性の強い部分がその人の「持ち味」だと言えます。たまに弱い部分も持ち味になるケースもありますが、少ないです。

ここからは経営の人材マネジメントの話です。人の採用基準は、雇い入れる部署や職種により常に変化させなければなりません。屋と入れる部署の特性、リーダーの性格、メンバーの特性などをすべて考慮し、雇い入れる人の特性を分析して採用を決定して行ってほしいです。

つまり、「よい方向に発揮されるその人の個性」とは「その人の特性を１００％把握して、雇入れた部署の業務効率や生産性、売上が向上するように特性を最大限活用できるように業務を与えていく」ことだと思います。

その為には、雇い入れる前に「適性検査CUBIC」で採用予定者の特性を１００％把握する必要があります。今すぐトライアル受診を！３名様まで無料。

2021-07-29