個人の適性把握はとても大事ですね。

Published 2021年4月23日 | By cubic

個人の適性把握はとても大事ですね。

仕事には、色々な特徴があります。

（１）スピードを要求されるもの

（２）品質を要求されるもの

（３）創造力が求められるもの

（４）ルーチン業務の継続性が求められるもの

（５）社交性が求められるもの

（６）瞬発力が求められるもの

御社の業務も色々特徴を分析すると、仕事を分類できると思います。上記の（１）から（６）の組み合わせの業務が多いと思われます。

例えば、（１）と（２）が求められている仕事で、適性検査CUBICの慎重性がとても高い人は、おそらく不適合だし、仕事がうまく完了しない可能性が高いです。

また、（６）の瞬発力が求められる仕事に対して、身体性がとても低く慎重性がとても高い人が対応できることはほぼ無いです。

中小企業の経営者や人事責任者は、適性検査CUBICを社員全員に受診させて、その指数が高い特性をピックアップし、一覧化し、その人となりをある程度把握してから、仕事を割り振るようにして行かないと、顧客とのトラブル等に発展することもあります。そのマネジメントする基礎資料として適性検査ＣＵＢＩＣを活用してみて下さい。アドバイスは色々と行わせていただきます。

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