適性検査CUBICの魅力

Published 2021年4月22日 | By cubic

中小企業の来年度の採用活動が活発化しています。ぜひ良い人材を確保して欲しいところですね。コロナ禍で大手企業の一部新卒採用を抑える中で、中小企業は果敢に良い人材を確保すべく動いてほしいものです。

その時にぜひ適性検査キュービックを活用してください。

（１）ＷＥＢ版を活用して事前に適性検査を受診してもらう

（２）結果の「面接の注意点」を見て、質問する

（３）自社の社風に適合する特性を持っている人を採用する

私がずっと申し上げているのは、まず適性検査CUBICで「採用基準」を作り、その採用基準に近い人を採用することで、入社後のトラブルや入社後活躍しない等の問題をクリアしやすくなります。

その採用基準とは適性検査CUBICの「強い特性」があるものを分析した結果の採用基準です。これは一回全社員に受診させて分析しておけば、ずっと御社の採用基準として使えます。