適性検査キュービックを今だからこそ使おう！
先を見据えて人材を確保したい中小企業は、今採用を検討してみてはいかがでしょうか？その際、たくさんの人が面接等を行うと思いますが、御社の最低限の欲しい人材の採用基準を定義しておいてください。些細なことで大丈夫です。リモートでもリアル面談でもどちらでもOKです。
「挨拶をしっかりできる」
「笑顔を絶やさない」
「相手の話をよく聞けるか」
「質問に明確に回答できるか」等々。
後は適性検査CUBICを受診結果（事前受診がお勧め）を見ながら質問を投げかけ、ダメな部分を正直に認めて回答が出来ているか等の確認を行ってください。御社にとって未来の有益な人材を発掘する良い時期であり、チャンスだと思います。
2021-04-20
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