適性検査ＣＵＢＩＣの結果に過敏に反応しない
中小企業経営者の中には、面談よりも適性検
査ＣＵＢＩＣの診断結果を重視する人がたま
にいます。これは危険です。適性検査はあく
まで「どんな特徴・特性」を持ているかを見
極めるツールです。
適性検査結果に過敏に反応していると、誰も
採用できなくなります。笑い話で、ある会計
事務所が採用する際に適性検査ＣＵＢＩＣを
活用し始めたところ、結果が自社に合わない
人が多く、このままじゃ「誰も採用できない」
と言っていました。
ある程度のところで、妥協しないと、ほんと
誰一人採用できません。あくまで、その人の
特性が自社の社風に合っているかどうか？
また、チームのリーダとの相性が良いかどう
か？程度にとどめておくことが得策かと。
2021-01-14
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