適性検査キュービックを採用のルーティーンに
採用場面のルーティーンにしておくことをお
勧めします。採用って良い人材を確保できる
かの会社の命運をにぎっていますから。
一次面談（笑顔、態度、素行）
筆記試験（その人の地頭を試すためには重要）
適性検査（潜在的な特性を把握）
二次面接（ちょっと厳しめの圧迫面談）
中小企業の場合、適性検査後二次面談をやら
ずに採用を決定する企業が多い。
それなら、事前に適性検査CUBICのWEB版を
受診させて、それを持って一次面談で採用を
決定するのも手です。
中小企業こそ、WEB版を使うべきかと。
2020-12-08
http://tekisei-cubic.re-p.co.jp/
トライアル３名まで無料
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CUBIC For WEB
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